薪酬福利
员工关怀
人才发展
搭建公司高层次人才 梯队建设平台
拓宽科研工作和人才培养 创新渠道
2012年,永固被浙江省人力资源社保厅列为浙江省博士后工作试点单位,博士后科研工作站工作正式启动。2014年永固集团博士 后科研工作站在集团乐清总部正式揭牌,这是浙江省电力金具行业首家博士后科研工作站,标志着永固集团进一步向专、精、特、高端 化方向发展,扎实推进了集团产业结构提档升级。
截止2023年,永固博士后工作站入站博士8位,出站7位,目前在职博士1位,是李岩博士。
公司向技能人才提供技能大师工作室等平台,积极实行名师带徒制,鼓励优秀高技能人才传授技艺,通过技能传帮带活动、匠名师带徒协议培养了浙江青年工匠,培养了一批技术人员与技术工,为公司的人才池蓄水蓄力。
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